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Como ser a liderança do século XXI, entenda em 6 passos

A arte de inovar é uma característica admirável no meio corporativo, isso não significa que é só fazer um bom trabalho. Inovar faz parte do trabalho de um líder e é um dos principais atributos que inspiram outras pessoas, afinal, ser um ótimo orientador é necessário manter engajada uma equipe que busca se reinventar a cada dia. 

Um bom líder não é mais aquele que tem poder sobre os outros colaboradores, mas sim, que busca motivar a equipe para melhores resultados e também que explora o potencial de cada um para buscar novos desafios dentro da empresa, acolhe dúvidas e ajuda todo o grupo. 

Além disso, quem coordena, é capaz de formar sucessores e não rivais, sendo essa uma visão totalmente diferente dos gestores do passado, onde era visto que uma pessoa poderia ocupar a posição da outra. Uma das qualidades de líderes inovadores é a capacidade de reconhecer as experiências e competências dos integrantes do time e é o principal incentivador para troca de conhecimento e integração de diversos setores da corporação. 

Para se tornar um líder de referência confiar algumas dicas.

1. Forneça feedbacks, acompanhamentos individuais mostram o quão você se importa e que está próximo dos colaboradores, isso é sempre bem-visto, além de ser um fator de engajamento, pois estimula a equipe a lidar com eventuais erros, visto que, essa é uma oportunidade de aprendizagem. 

2. Quem lidera deve ser um bom comunicador, sabendo se expressar de forma clara, esqueça a ideia de que todos os colaboradores sabem quais são os processos da empresa. Lembre-se, que, o que é óbvio para você, pode ser um desafio para o outro, então todos devem estar cientes das responsabilidades para realizar um trabalho eficiente. 

3. O líder inovador, não é o detentor do poder e que apenas cobra resultados, mas, é alguém que opera em contribuir com a equipe, chama a responsabilidade para si, dá exemplo aos demais, sempre aberto para novas ideias. Uma das maiores virtudes em coordenar é recompensar bons desempenhos e sentir-se privilégio em lidar com tantos talentos. 

4. Um passo importante na formação de uma nova liderança, é a constante renovação, como, acompanhar as mudanças, tanto as tendências de  comportamento, das organizações referências e principalmente do mercado econômico, enxergando o que ninguém viu.   

5. Para ser a fonte de motivação de seu time, o orientador trabalha para fazer com que os projetos saiam do papel e que realmente as coisas aconteçam quando planejadas e entenda que é necessário o auxílio de toda equipe para que novos desafios sejam implementados, além disso, traz aos demais o sentimento de pertencimento e honra ao ser participativo.

6. Entre todos os tópicos, classificamos este como o mais importante, e primordial: o estudo, atualizar-se e sempre estar disposto a aprender coisas novas, afinal, isso é o que vai diferenciar o seu nível de comprometimento. Para se renovar constantemente o ideal é ler e buscar cursos que trabalham essa competência, assim, você ter um grande diferencial.

Pensando nisso, a ACIC desenvolveu a Escola de Negócios, com cursos voltados a gestores, incluindo o de como se tornar um líder que saiba lidar com diferentes perfis e alcançando melhores resultados em equipe. Conheça mais sobre o curso de Liderança AdaptÁgil e construa uma visão inspiradora para seu futuro.  

Equipe ACIC| Lideranca, adaptacao, foco, compromisso, referencia