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Liderança feminina e suas competências para alavancar uma empresa foi o tema no CME

12º encontro do Conselho da Mulher Empreendedora foi nesta sexta-feira, 18 de novembro

O número de mulheres em cargos de liderança no Brasil aumentou de 5% para 11% este ano, em comparação com 2015. As mulheres vieram para ficar e liderar no mercado de trabalho. Esse foi o debate do 12º encontro do Conselho da Mulher Empreendedora (CME) realizado nesta sexta-feira, 18 de novembro, com a psicóloga e consultora de RH Vanessa Rovaris na ACIC.

O tema “Desenvolva sua Liderança Feminina” discutido pela consultora abordou desde o início das mulheres no mercado de trabalho e até a atualidade, na qual elas já estão liderando e mostrando competência para alavancar uma empresa.

Vanessa acredita que todas as mulheres possuem uma energia empreendedora pois já estão acostumadas a se desdobrarem em vários papéis sociais, como esposa, mãe, amiga, etc. Elas começaram a trabalhar de forma gradual, no início fazendo trabalhos manuais e com o passar do tempo já estavam nas fábricas como os homens, porém com direitos e salários diferentes.

Em 1943, uma CLT foi escrita a qual descrevia direitos trabalhadores das mulheres, como a licença à maternidade, porém até hoje existem empresas que pagam mais para os homens do que para as mulheres trabalhando a mesma quantidade de horas e no mesmo cargo.

“Pesquisas apontam que organizações com mulheres no comando registram maior desempenho que as comandadas exclusivamente por homens”, ressalta a consultora de RH que conta de uma pesquisa entre 21.980 empresas em 91 países, 30% delas garantem 15% a mais na produtividade por terem mulheres na liderança. 

“As características valorizadas pelas organizações na liderança feminina são, principalmente, a capacidade de ouvir com atenção; a interação com as pessoas; o dinamismo para realizar diversas tarefas ao mesmo tempo, a chamada multitarefa; a intuição; a empatia, a maior flexibilidade diante de novas ideias (ser aberta a mudanças); o maior respeito à diversidade; e, por fim, o planejamento”, elenca Vanessa. 

Além das aptidões inerentes à mulher, que podem e devem ser desenvolvidas, outro aspecto que contribuiu para que as mulheres passassem a competir com os homens de igual para igual tem a ver com o fato de elas estarem se preparando mais, por meio de formação acadêmica e profissional com alto grau de excelência, o que é primordial para quem deseja comandar uma empresa rumo ao sucesso. 

Mas, e quanto aos aspectos que homens e mulheres julgam importantes em um líder, independente de gênero? Para 56,7% das entrevistadas em uma pesquisa, saber delegar é o primeiro item da lista. Em seguida, aparecem: confiança em si mesmo (53,3%) e, por último, a capacidade para resolver conflitos (33,3%). Já entre os homens, os números são respectivamente: 42,2%, 37,8% e 35,6%.

O CME

O Conselho da Mulher Empreendedora da Associação Comercial e Industrial de Campinas (ACIC) se reúne desde julho de 2015. Em encontros mensais com mulheres que exercem cargos de liderança nas empresas, são abordados temas de interesse a cada profissão e as posturas mais adequadas para diferentes situações.

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